2015年7月9日，营销公司30名新一届“海之子”齐聚广州，启航班正式开班，先后举行了公司高管授课、素质拓展运动，安排营销公司优异讲师教学价值策划、储客策划、互联网营销、营销新头脑、产品定位、定价等系列专业课程，在4天的集中授课后，团结营销公司专业特质，开展为期数月的项目现场拓客实战体验、营销实战体验环节，周全夯实新员工专业能力与职业化水平。

2015年7月30日，为进一步拓宽员工职业生长通道，通过果真竞聘举行人才盘货，转达企业“能上能下”的人才观和价值观，武汉公司组织举行了首次岗位竞聘会。通过会前员工自愿报名、资格预审，竞聘会候选人述职、竞聘答辩、综合评分等环节，增进各岗位员工的事情梳理、反思，推感人才选拔机制的透明化、常态化，创立公正、公正、果真的职业提升情形。 2015年，尚有北方区各公司、郑州、南通、扬州、吉林等多个地区也开展了岗位竞聘运动。

2015年8-12月，北方区先后组织了8次“我的一堂果真课”治理课堂系列运动，约请各营业线资深员工举行专业知识与事情履历分享，涵盖本钱治理、营销、项目生长、妄想设计、质量治理、人力资源、客户关系等各营业，通过系列培训增进全体员工营业水平的提升。

“潜质员工”是公司人才梯队的主要组成部分，也是公司战略目的的详细执行者与推动者。为进一步增强对“潜质员工”专业能力与职业素质的塑造与作育，增进相同专业的共享交流、差别营业的交织互补。工程治理公司于2015年7月17-19日在佛山举行了第一届“潜质员工磨炼营”，从各地区工程治理营业线选出37位优异员工，举行了高管授课、优异履历汇报分享、工程策划沙盘演练等集中培训，推动了优异员工的营业反思、交流及盘货提升。

2015年7月、11月，西部区先后举行两期『海纳共融营』，来自成都、西安、重庆、昆明和新疆的海纳新同事齐聚重庆，通过全网担保网企业文化分享、专业交流、主题授课、项目旅行等环节，增进海纳新同事的快速融入、组织认同，并协助新同事树立房地产开发精品意识和职业生长精英意识。

本公司建设的“海无涯网路学院”已成为员工一样平常培训学习、自我增值的平台“海无涯网路学院”和以视频共享为主要形式的一样平常培训，实现了公司内跨地区、跨营业线、跨层级的知识共享与履历交流。 2015年，全公司共组织一样平常类培训凌驾2,570次，加入职员凌驾13,525人次，加入海无涯网路学习人数占员工总人数比例凌驾90%，共完成课程逾9,500门次，人均在线学习16次。

自2014年起，为富厚员工多元化培训和作育系统，增进主干员工更新知识、提升履职能力，公司制订了《员工在职学位教育资助治理步伐》,以制度化的手段勉励并资助员工的在职学位教育，为员工生长提供可一连生长的时机和空间。 2015年，有十余名员工通过该计画获得营业学习学习时机。

2015年中秋节，工程治理公司联谊分会策划开展了“我??在全网担保网挺好的”主题文化运动，借中秋佳节，支持勉励员工向眷属、尊长邮寄贺卡、照片等形式，纪录及转达员工事情点滴，分享“快乐事情、康健生涯”的气氛，各地区工程治理职员1,000多人加入，有些地区还依据现实约请员工支属一同欢度中秋，实现了公司与员工间互动，增进了员工幸福感。

中国外洋生长组织加入了母公司各项企业文化建设运动，在“荟聚全网担保网”、“先锋微行动·我为中
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